三一集团有限公司始创于1989年。三一集团秉持“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的企业愿景，打造了业内知名的“三一”品牌。目前，三一已发展为中国最大、全球第五的工程机械制造商，也是中国最大的混凝土机械制造商。集团核心企业三一重工于2003年7月3日上市，是中国股权分置改革首家成功并实现全流通的企业，并于2011年7月入围FT全球市值500强，成为唯一上榜的中国工程机械企业。
工作职责：通过官网平台、微信平台与全球客户线上互动，进行在线产品推荐和答疑；对客户各类需求进行筛查、分发、回访、跟踪；与海外销售人员对接，进行销售数据统计和分析等。
任职要求：统招本科或硕士学历，小语种类相关专业；至少熟练掌握英语、西班牙语、法语、阿拉伯语、葡萄牙语、俄语中的一种；具有良好的沟通协调能力，具有较强的服务意识及抗压能力。
工作职责：负责诊断、分析本站和竞争网站，并提出SEO诊断报告/优化方案；负责挖掘长尾关键词，能对SEO效果做出相应的调整；负责整合SEO相关数据，形成报表，并根据需求迭代更新相关报告，对数据解读分析。
任职要求：统招本科或硕士学历，计算机、电子商务等相关专业；在校期间专业成绩优秀，英语四级以上，对互联网有浓厚的兴趣；有较好的团队协作意识，宽容，互帮互助；有网站推广、搜索引擎优化等经验者优先。
工作职责：负责编码，单元测试；负责接口设计，代码重构优化；负责已有系统的更新和维护，对客户的需求提供技术支持；根据项目计划，遵守研发规范，独立完成开发任务，保证项目进度和质量。
任职要求：统招本科或硕士学历，计算机、电子商务等相关专业；在校期间专业成绩优秀，英语四级以上，对编程有浓厚的兴趣；至少熟练掌握PHP、Java等编程语言中的一种；具备较强的程序调试能力与程序故障分析能力，良好的编码规范。
固定工资：本科生4000元/月，硕士生6000元/月。
年度调薪：每年与外部市场对标，根据对标结果调整集团的薪酬制度，并在每年的1月和7月，根据员工半年度/年度绩效，进行调薪。
年终奖金：结合员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。
专项奖励：对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。
股票期权：为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
发展：基于“帮助员工成功”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。主要如下：提供了两大序列（管理和专业）十六大体系的职业发展通道、导师/师傅带岗制、员工职业生涯管理、多元化的成长机会（轮岗、转岗、竞聘上岗、带薪送读、职务轮换和副职挂职）。
培训：公司已建成占地800余亩，环境优美、功能齐全的现代化企业大学，能同时容纳10000人培训学习，并配套了6000平米的实训车间。三一培训以OLM（在线学习）系统为平台，依据员工的职业生涯发展路径，依次分别为：新员工入司培训、岗前培训、在职培训、领导力四个层级，同时结合公司战略和业务需求，提供国际化、文化培训等公共类培训项目。
衣：公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品；为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套。
食：公司每月为员工提供伙食补贴，并备有环境优美的员工餐厅。
住：提供设施齐全的员工宿舍，硕士生可申请单人间，本科生可申请双人间，高级职员可申请套间。
行：公司每天安排班车接送员工小区、三一街区员工上下班，春节安排专车接送周边县市员工。公司为总监助理及以上领导配备专车并提供车补。
如有意向，请将简历投递至zhdm@sany.com.cn，主题请注明“姓名+毕业学校+应聘岗位”，合则约见（公司将于11月初统一安排面试）。